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北京日報客戶端 | 記者 劉蘇雅

今年的政府工作報告中，在全面增強首都人才凝聚力方面，提出“深化人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等體制機制改革，以務實舉措把服務做到人才心坎上”。“聽到這里，我在這句話上重重畫了一道?！笔腥舜蟠怼⒅袊茖W院自動化研究所研究員趙曉光難掩激動之情，“這句話也真正說到了我們科技人員的心坎上。”

“這個提法很暖心、很貼心，也是真正從人才實際需求出發(fā)的?！笔腥舜蟠?、北京華夏國際人才研究院院長陶慶華說，北京的這一工作思路將“我們有什么”變?yōu)椤叭瞬乓裁础?，切實從需求出發(fā)為人才做好服務，讓他們在北京的發(fā)展沒有后顧之憂。

“我們常說城市管理像繡花一樣，其實對人才的服務也是如此?！弊鳛榭萍脊ぷ髡?，趙曉光對人才培養(yǎng)、人才激勵等話題一直十分關注。她所在的實驗室就有不少青年科技人才，“年輕的人才是新生力量，他們有自己的科研理想，我們需要從干事創(chuàng)業(yè)的角度，為他們開展科研工作提供大力支持?！?/span>

本市的“科技新星”計劃，就著眼于培育壯大青年科技人才隊伍，打造一支具有國際競爭力的青年科技人才后備軍?！扒嗄耆瞬虐l(fā)展的第一步特別關鍵，在起步階段能得到支持，哪怕只是很小的力量，對他們科研事業(yè)的幫助都會很大?！痹谮w曉光的實驗室中，就有年輕人獲得了“科技新星”計劃的支持。此外，各類企業(yè)基金的支持，也為青年人才的發(fā)展提供了更大的空間。

“網絡空間，歸根結底還是人與人的對抗，人才的水平決定了我們在對抗中處在何種位置。”作為網絡安全行業(yè)從業(yè)者，市人大代表、北京天融信網絡安全技術有限公司董事長兼首席執(zhí)行官李雪瑩對人才的需求十分迫切。在提升人才自主培養(yǎng)能力方面，她建議在京高校擴大網絡安全相關專業(yè)的培養(yǎng)規(guī)模，并建立更有效的校企合作機制，更有針對性地培養(yǎng)相關人才，并對關鍵行業(yè)從業(yè)人員的相關保障給予傾斜。

陶慶華認為，深化人才體制機制改革對于北京打造世界一流人才之都非常關鍵。要著力解決人才權限、評價使用、科研管理、成果轉化等突出問題，不斷深化戰(zhàn)略人才放權改革，激活用人主體、人才主體、社會主體主觀能動性和創(chuàng)新發(fā)展活力，構筑首都人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)首都人才工作新格局，引領全國人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。同時，可以充分運用現(xiàn)代技術手段，加強人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務的精準化、多元化，提升服務水平和效率；依托國際人才社區(qū)，幫助國際人才盡快融入在京生活，從而以更飽滿的熱情干事創(chuàng)業(yè)。